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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur d'entreprise
Description
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Nous recherchons un Recruteur d'entreprise talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Recruteur d'entreprise, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre capital humain en collaborant étroitement avec les gestionnaires de différents départements afin de comprendre leurs besoins en recrutement et de leur fournir des candidats qualifiés.
Le Recruteur d'entreprise devra maîtriser les techniques de sourcing, les entretiens de sélection, ainsi que les outils numériques de recrutement. Vous serez également chargé de promouvoir la marque employeur de l'entreprise et de garantir une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement. Vous interviendrez dans toutes les étapes du cycle de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés.
Ce poste exige une excellente capacité de communication, un sens aigu de l'organisation et une forte orientation résultats. Vous devrez être capable de gérer plusieurs recrutements simultanément, tout en respectant les délais et les exigences de qualité. Une bonne connaissance du marché de l'emploi et des tendances en matière de recrutement est également essentielle.
Le Recruteur d'entreprise travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe RH, les responsables opérationnels et parfois des cabinets externes. Vous serez également amené à participer à des salons de l'emploi, à organiser des campagnes de recrutement ciblées et à contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez contribuer activement à la croissance d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en recrutement avec les responsables de service
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Sourcer activement des candidats via différents canaux
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne
- Évaluer les compétences et la compatibilité des candidats
- Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour du système de suivi
- Collaborer avec les agences de recrutement externes si nécessaire
- Organiser et participer à des événements de recrutement
- Contribuer à la stratégie de marque employeur
- Assurer une expérience candidat positive
- Participer à l'intégration des nouveaux employés
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement, idéalement en entreprise
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
- Connaissance du droit du travail lié au recrutement
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Orientation résultats et sens du service
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, ATS, etc.)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement en entreprise ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d'un candidat avec une culture d'entreprise ?
- Avez-vous déjà géré plusieurs recrutements en parallèle ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Quelle est votre approche pour attirer des profils rares ?
- Comment travaillez-vous avec les managers pour définir les besoins ?
- Avez-vous déjà participé à des salons ou événements de recrutement ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos recrutements ?
- Êtes-vous à l'aise avec les outils numériques de recrutement ?
